Kerajaan bersetuju meneruskan pelaksanaan Lantikan Kontrak (Interim), atau LKI, bagi memastikan pengambilan pegawai baharu dalam perkhidmatan awam dapat diteruskan sementara kaedah lantikan tetap yang baharu dimuktamadkan.
Keputusan itu dimaklumkan menerusi surat Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bertarikh 4 Ogos 2026 kepada tiga suruhanjaya perkhidmatan yang terlibat.
Apakah Lantikan Kontrak Interim?
LKI ialah kaedah pengambilan pegawai awam baharu secara Contract of Service (COS). Kaedah ini dilaksanakan sebagai langkah interim sementara kerajaan memperincikan kaedah lantikan tetap yang akan digunakan pada masa hadapan.
Pelaksanaan LKI bermula secara berfasa pada tahun 2024 melalui:
- Suruhanjaya Perkhidmatan Awam mulai 1 Februari 2024;
- Suruhanjaya Perkhidmatan Pendidikan mulai 1 Mac 2024; dan
- Suruhanjaya Perkhidmatan Kehakiman dan Perundangan mulai 16 Julai 2024.
Pendekatan ini membolehkan pengambilan pegawai baharu diteruskan sepanjang tempoh peralihan tersebut.
Kontrak Pegawai LKI Sedia Ada Dilanjutkan Dua Tahun
Menurut keputusan terbaharu kerajaan, tempoh kontrak bagi pegawai LKI sedia ada akan dilanjutkan selama dua tahun lagi.
Pelanjutan tersebut bermula sehari selepas tarikh kontrak asal seseorang pegawai tamat. Walau bagaimanapun, kontrak berkenaan boleh berakhir lebih awal sekiranya kaedah lantikan tetap yang baharu mula dikuatkuasakan.
Kontrak pegawai LKI sedia ada dilanjutkan selama dua tahun atau sehingga kaedah lantikan tetap baharu dikuatkuasakan, mengikut mana-mana yang berlaku terlebih dahulu.
Pelanjutan kontrak berkuat kuasa sehingga salah satu keadaan berikut:
- Tempoh tambahan dua tahun tamat; atau
- Kaedah lantikan tetap yang baharu dikuatkuasakan.
Keputusan ini memberikan kesinambungan perkhidmatan kepada pegawai LKI serta membantu memastikan operasi agensi kerajaan tidak terjejas sepanjang tempoh peralihan.
Pengambilan Pegawai Baharu Secara LKI Diteruskan
Kerajaan turut memutuskan supaya pengambilan pegawai baharu melalui kaedah LKI diteruskan.
Bagi lantikan baharu, tempoh kontrak ditetapkan selama tiga tahun atau sehingga kaedah lantikan tetap yang baharu berkuat kuasa, mengikut mana-mana yang berlaku terlebih dahulu.
- Maksimum tiga tahun; atau
- Sehingga kaedah lantikan tetap baharu dilaksanakan jika ia berkuat kuasa sebelum tempoh tiga tahun berakhir.
Surat berkenaan tidak menyatakan bahawa pegawai LKI akan ditawarkan lantikan tetap secara automatik. Sebarang perubahan status masih bergantung pada dasar dan keputusan rasmi kerajaan.
Ringkasan Perbandingan Tempoh LKI
| Kategori | Tempoh | Syarat penamatan |
|---|---|---|
| Pegawai LKI sedia ada | Pelanjutan dua tahun | Sehingga tempoh pelanjutan tamat atau kaedah lantikan tetap baharu berkuat kuasa, mana-mana yang terdahulu. |
| Pengambilan pegawai baharu | LKI selama tiga tahun | Sehingga tempoh kontrak tamat atau kaedah lantikan tetap baharu berkuat kuasa, mana-mana yang terdahulu. |
Suruhanjaya Perkhidmatan Perlu Mematuhi Dasar Semasa
JPA meminta semua suruhanjaya perkhidmatan yang berkenaan memastikan urusan pengambilan pegawai baharu dan pelanjutan kontrak pegawai LKI mematuhi dasar semasa yang sedang berkuat kuasa.
Langkah ini penting bagi memastikan setiap urusan pelantikan dan pelanjutan kontrak dilaksanakan secara teratur, konsisten serta selaras dengan ketetapan kerajaan.
Apakah Implikasinya kepada Pegawai dan Calon?
Bagi pegawai LKI sedia ada
Keputusan ini memberikan kejelasan mengenai kesinambungan kontrak selepas tamat tempoh lantikan asal. Pegawai yang terlibat disarankan menyemak:
- Tarikh tamat kontrak asal;
- Surat tawaran dan syarat perkhidmatan;
- Arahan rasmi daripada bahagian sumber manusia; dan
- Dokumen pelanjutan kontrak yang dikeluarkan oleh agensi.
Bagi calon baharu
Peluang menyertai perkhidmatan awam melalui LKI masih diteruskan. Calon perlu memahami bahawa pelantikan tersebut merupakan lantikan kontrak interim dan tertakluk pada tempoh serta syarat dalam surat tawaran.
Maklumat mengenai bidang tugas, gaji, kemudahan, penempatan atau proses peralihan kepada kaedah baharu hendaklah dirujuk kepada suruhanjaya pelantikan atau agensi masing-masing.
Soalan Lazim Mengenai Pelanjutan LKI
Adakah semua kontrak pegawai LKI dilanjutkan selama dua tahun?
Surat JPA menyatakan bahawa tempoh kontrak pegawai LKI dilanjutkan selama dua tahun mulai sehari selepas kontrak asal tamat, atau sehingga kaedah lantikan tetap baharu dikuatkuasakan, mana-mana yang terdahulu. Pelaksanaan individu tetap tertakluk pada arahan dan dokumen rasmi agensi.
Adakah pengambilan pegawai baharu secara LKI masih diteruskan?
Ya. Pengambilan baharu secara LKI diteruskan dengan tempoh tiga tahun atau sehingga kaedah lantikan tetap baharu berkuat kuasa, mana-mana yang berlaku terlebih dahulu.
Adakah pegawai LKI akan diserap ke jawatan tetap secara automatik?
Tidak dinyatakan demikian dalam surat tersebut. Pelanjutan kontrak tidak boleh dianggap sebagai jaminan lantikan tetap secara automatik.
Di manakah pegawai boleh mendapatkan pengesahan?
Pegawai dan calon boleh merujuk JPA, suruhanjaya pelantikan, bahagian sumber manusia atau agensi kerajaan masing-masing untuk mendapatkan maklumat rasmi.
Kesimpulan
Pelanjutan Lantikan Kontrak Interim menunjukkan usaha kerajaan memastikan pengambilan dan penyampaian perkhidmatan awam terus berjalan sementara kaedah lantikan tetap baharu disediakan.
Pegawai LKI sedia ada boleh diberikan pelanjutan kontrak sehingga dua tahun, manakala pengambilan baharu diteruskan dengan tempoh sehingga tiga tahun. Kedua-duanya tertakluk pada kemungkinan pelaksanaan lebih awal kaedah lantikan tetap yang baharu.
Oleh sebab setiap pelantikan boleh melibatkan syarat khusus, pegawai dan calon disarankan mendapatkan pengesahan rasmi daripada JPA, suruhanjaya pelantikan atau bahagian sumber manusia agensi masing-masing.
Surat Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, rujukan JPA.100-11/2/14 Jld.7 (1), bertarikh 4 Ogos 2026.
Artikel ini disediakan untuk tujuan perkongsian maklumat umum berdasarkan surat JPA yang dirujuk. Kandungannya bukan kenyataan rasmi kerajaan serta tidak boleh dianggap sebagai nasihat perundangan, jaminan lantikan tetap atau pengesahan kelayakan seseorang pegawai atau calon.
Sebarang keputusan berkaitan pelantikan, pelanjutan kontrak, tempoh perkhidmatan, gaji, kemudahan dan pertukaran status tertakluk pada surat tawaran, pekeliling, dasar serta arahan rasmi yang sedang berkuat kuasa. Sekiranya terdapat percanggahan, dokumen dan penjelasan rasmi daripada JPA, suruhanjaya pelantikan atau agensi kerajaan berkaitan hendaklah diguna pakai.
.png)
